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2020安徽事业单位面试:“延长产假”别成女职工的“画饼毒药”

  河北石家庄市政府办公室日前下发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》,全面落实产假、护理假政策,用人单位对哺乳期女职工按照规定安排哺乳时间。产假期满,经本人申请,用人单位批准,哺乳期可以休假至婴儿满一周岁,请假期间的待遇由双方协商确定。

  某市推出延长产假政策,政策规定:产假期满,经本人申请、用人单位批准,哺乳期可以休假至婴儿满一周岁,请假期间的待遇由双方协商确定。有人说此政策如果得不到有力执行,会变成一纸空文。对此,你怎么看?

  延长产假无疑是以人为本、体恤民生的体现,但我们也应该意识到政策落实的核心在于健全法律法规和完善配套措施,让相关要求能够对用人单位形成有效约束的同时又让用人单位“失之东隅,收之桑榆”,最终保护女职工权益。

  (1)仅具倡议性质、没有强制效力。仔细查看条文,便不难看到一些令人底气不足的字眼单位批准、可以、协商等,这意味着,这份实施意见几乎没有强制效力,而更像是一份倡议书,基于企业自身利益考虑,很多单位不会去落实。

  (2)增加用人成本、加剧就业歧视。产假延长,还要依法保障相应的福利待遇,会大幅增加企业的用人成本,受利益驱动,企业难免要行使用工自主权,通过出台制度规避用工风险,势必会使女性的就业雪上加霜。

  (3)生活成本增高、带来经济压力。在很多单位,产假期间应该说是没有工资的,都是社保统筹给的生育津贴,而有些女性连社保也没有,会导致产假期间收入缩水,而养孩子生活成本却在增加,经济压力难负荷。

  (1)完善配套措施。通过补贴、减税等方式,为年轻女性比例较高的企业分摊部分“产假成本”,减少企业的“损失”,相信女性吃的哑巴亏定会减少,权益也会更有保障。

  (2)贯彻落实法律。当务之急还是要督促企业贯彻执行新《劳动法》中有关消除性别歧视、男女同工同酬等法条规定,尤其是将《女职工劳动保护特别规定》落到实处。

  (3)多种措施并行。延长产假,无非是关怀女性、关注婴幼儿的成长与教养,在适当延长产假的同时,可供参考的选项还有落实育婴假、男产假、公休假、带薪年休假、岗位上的照顾、福利等,这些都有利于保护女性合法权益。

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